随着数字化时代的加速到来，数字化转型成为企业的核心战略之一，人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。
在人力资源数字化道路上，很多企业从依赖钉钉、企微、飞书等免费协同办公软件，或是基于ERP、OA中的人事模块进行管理，逐渐向采用专业的EHR系统转变，在有了相应管理系统软件的基础上，企业为什么还需要上线专业的EHR系统？
功能覆盖面浅 人才管理缺失
无论是协同办公软件还是ERP软件，HR模块功能设计相对比较简单、理念相对落后，功能更多是涉及基础的事务管理方面，没有深入关注人才的培养发展、提升人才价值效益。
锐启胜云EHR系统目前已经实现人力资源管理的一体化，在解决事务管理的基础上，还深入招聘、绩效、培训、人才管理、人才发展等方面。
1.锐启胜云EHR系统可以整合统一招聘渠道、建立企业人才库，帮助企业智能筛选合适人才，实现科学招聘。
2.同时可以帮助企业实现全流程绩效管理，借助绩效有效激励员工，并促进员工持续改进提升。
3.还可以助力企业完善培训管理体系，搭建在线学习平台，帮助员工成长进步。
实现员工招募、选拔、入职、管理、发展、留用整个全生命周期管理。
EHR系统还可将人才测评、人才盘点与数字化技术相融合，实现人才的精准洞察和甄选运用，助力企业人才梯队建设，真正实现人才的数字化管理，充分发挥人才价值效益。
功能应用浅 难题解决不彻底
以基础的考勤为例，协同办公软件更多是满足企业基本考勤打卡和统计，更多适用于考勤规则简单、人员规模不大的企业应用。但目前很多企业员工规模庞大，打卡方式众多，假勤规则复杂，特别是像制造业、连锁行业、医院等一些领域，更是有着复杂的班次，超时加班现象时常发生，还需要跟薪资挂钩进行算薪。
针对上述情况，EHR系统能够提供更专业的解决方案：
考勤算法支持自定义，能够与企业复杂的考勤规则相契合，支持与各种考勤设备对接，可以提供刷卡、指纹、人脸、APP等多种打卡方式，可以有效满足不同岗位的打卡需求，异常考勤数据能预警提醒，生成实时考勤报表，提供多种考勤统计报表，数据能够联动薪资模块进行算薪。
支持多班倒等各种复杂班次，能够自动找班，一键智能排班。针对加班管控会进行指标预警，系统会对实际打卡加班数据与申报加班数据进行对比，在多个阶段全流程管控加班，灵活支持转调休，还可以为员工提供假勤审批，自动计算假期余额，全面解决企业的考勤管理难题。
术业有专攻 定制需求难满足
在众多管理软件中，人力资源是个性化要求最高的软件，因为每个企业的人力资源状况和管理体系都并不相同，但OA、ERP本质上不是专业的人力资源软件，相关厂商对人力资源个性化定制方面不是很擅长，软件若仅依靠常规功能，往往需要企业适应软件，导致整体使用的贴合度太差。
锐启胜云深耕国内人力资源管理领域，对国内企业的管理体系和需求有着深入的认知，可以满足企业功能上的个性化定制需求，能够集成各种设备和系统平台，打造企业数据中台，并且提供深入的二次开发，使系统能够完美契合企业的管理状况进行应用。
现代企业对人力资源管理的要求越来越高，不再简单满足人员管理、算考勤薪资方面，更多是关注赋能员工、融合业务、改善员工体验、挖掘数据价值，实现人力资源的效能提升和降本增益，为了有效推动人力资源的数字化战略变革，专业化的EHR系统对于企业十分重要。
济南锐启胜云科技有限公司
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